การเตรียมความพร้อมล่วงหน้าจะช่วยสร้างรากฐานที่มั่นคงและช่วยให้ธุรกิจดำเนินได้อย่างไร้รอยต่อ
Succession Plan จะช่วยตอบคำถามสำคัญเหล่านี้
การบริหารจัดการธุรกิจในอนาคต
-
หากผู้นำในรุ่นปัจจุบันเกษียณอายุ แล้วใครจะขึ้นมาเป็นผู้บริหารในรุ่นต่อไป ?
-
ผู้บริหารที่กำลังจะก้าวขึ้นมาจะเป็นสมาชิกในครอบครัว หรือใช้การจ้างมืออาชีพที่เป็นบุคคลภายนอกเข้ามาบริหารแทน ?
-
วิสัยทัศน์ของธุรกิจเป็นอย่างไรในอนาคต ?
-
ลักษณะของผู้นำธุรกิจที่คุณคาดหวังไว้ในอนาคตเป็นเช่นไร ?
-
ผู้นำจะยุติบทบาทและส่งต่อให้รุ่นต่อไปเมื่อไร ?


กรรมสิทธิ์ในธุรกิจ
-
สัดส่วนความเป็นเจ้าของ การถือหุ้นจะเป็นอย่างไร ?
-
คุณต้องการให้ธุรกิจยังคงเป็นของสมาชิกในครอบครัวหรือไม่?
-
จะขายธุรกิจต่อให้กับลูกจ้างในธุรกิจของคุณ? หรือประกาศขายให้บุคคลภายนอกเข้ามาเป็นเจ้าของแทน?
นโยบายการทำงาน และสวัสดิการ
-
ครอบครัวจะมีมาตรการอย่างไรในการคัดเลือกผู้บริหารในรุ่นต่อไป ?
-
ขั้นตอนการเตรียมความพร้อมสำหรับผู้นำรุ่นต่อไปจะเป็นอย่างไร ?
-
เกณฑ์การเข้าทำงานของสมาชิกในครอบครัวมีอะไรบ้าง ?
-
สวัสดิการสำหรับสมาชิกที่เข้าทำงานและไม่เข้าทำงานจะเป็นอย่างไร ?
-
การจัดการมรดกของครอบครัว จัดสรรทรัพย์สินในฝั่งธุรกิจ และฝั่งครอบครัวอย่างไร ?


การขายธุรกิจ
-
คุณต้องการขายธุรกิจของคุณหรือไม่ ?
-
มีการวิเคราะห์ปัจจัยด้านใดบ้างเพื่อตัดสินใจในการขายธุรกิจ?
-
การวางแผนเพื่อทำการขายธุรกิจ
-
การจัดการด้านภาษี
-
การเตรียมความพร้อมด้านงบการเงินเพื่อหาผู้ซื้อ
-
มีการวางแผนด้าน Exit Plan อย่างไรบ้าง ?